Hoy en día, muchas personas pueden trabajar de forma remota gracias al uso de herramientas digitales y una buena conexión a internet. Esta nueva forma de empleo se conoce como teletrabajo, y ofrece muchas ventajas para quienes desean más libertad en su vida diaria.
Una de las principales ventajas es la flexibilidad. El trabajador puede organizar su jornada según sus necesidades personales. Por ejemplo, puede cuidar a sus hijos, hacer ejercicio o evitar el tráfico. También se puede conectar desde cualquier lugar: desde su casa, una cafetería o un espacio de coworking. Solo necesita un buen ordenador portátil y acceso a las plataformas de trabajo. Además, no se pierde tiempo en el transporte y se reduce el estrés.
Sin embargo, el teletrabajo también tiene desventajas. A veces es difícil desconectarse, y el trabajador puede sentirse solo. No hay contacto directo con los compañeros, y eso puede afectar la comunicación y el trabajo en equipo. Además, no todas las personas tienen el equipamiento necesario en casa: buena silla, escritorio o una buena conexión. Algunas empresas todavía prefieren el trabajo presencial porque creen que hay más control y productividad.
Para muchas personas, la solución es combinar los dos modelos: trabajar algunos días en casa y otros en la oficina. Esto permite disfrutar de la flexibilidad del teletrabajo y de la estructura del trabajo presencial. Al final, lo más importante es que cada persona se sienta cómoda y pueda opinar sobre lo que necesita. Las empresas también deben escuchar a sus empleados y adaptarse a los cambios.
Nowadays, many people can work remotely thanks to the use of digital tools and a good internet connection. This new form of employment is known as teleworking, and it offers many advantages for those who want more freedom in their daily lives.
One of the main advantages is flexibility. The worker can organise their workday according to their personal needs. For example, they can take care of their children, exercise or avoid traffic. They can also connect from anywhere: from home, a café, or a coworking space. All they need is a good laptop and access to the work platforms. Additionally, no time is lost in commuting and stress is reduced.
However, teleworking also has its disadvantages. Sometimes it is difficult to disconnect, and the worker may feel lonely. There is no direct contact with colleagues, which can affect communication and teamwork. Moreover, not everyone has the necessary equipment at home: a good chair, desk, or a reliable connection. Some companies still prefer onsite work because they believe there is more control and productivity.
For many people, the solution is to combine both models: work some days from home and others in the office. This allows them to enjoy the flexibility of teleworking and the structure of onsite work. In the end, the most important thing is that each person feels comfortable and can express their opinion about what they need. Companies must also listen to their employees and adapt to changes.
Exercise 1: Discussion questions
Instruction: Discuss the questions after listening to the audio or reading through the text.
- ¿Qué herramientas necesita una persona para trabajar en teletrabajo?
- ¿Por qué el trabajo remoto puede reducir el estrés?
- ¿Cuál es una posible solución para combinar las ventajas de los dos modelos?
- ¿Prefieres el trabajo remoto o el trabajo presencial? ¿Por qué?
- ¿Qué cambiarías en tu lugar de trabajo ideal?
Exercise 2: Practice in context
Instruction: Explica si estás de acuerdo o en desacuerdo con lo que dice el artículo.